求人をかけても応募数がゼロ・・ 妥協しながら内定を出したのに内定辞退・・ 求人しても大企業に人材が流れる・・ 中小企業では常に求人に頭を悩ませています。 弊社もマー …
中小企業の人材確保は大きな課題です。 資金に限りのある中小企業でも効果的な施策はあります。今回はオンライン採用の活用、職場環境の改善、社員育成の強化、地域連携、報酬体系の見直しなど、資金をあま …
中小企業には大企業に比べ、リソースが限られているため、新しいことにチャレンジする姿勢が必要です。 時には失敗を恐れずにリスクを取ることが成長の機会となります。 今回はそのヒントに …
中小企業経営者にとって、パソコンスキルはビジネスを効率的に運営するうえで欠かせません。パソコンを活用することで、事務作業の効率化や情報収集力の強化などのメリットが得られます。しかし、パソコンが得意ではない経 …
日本は世界の経済大国として、多くの分野で優れた成果を上げてきました。 しかし、グローバル化やデジタル化の波に対応するためには、新しい時代に合わせた経営者の育成が必要です。 では、 …
近年、人工知能(AI)の発展により、様々な業務においてAIが活用されるようになってきました。 特に、生成AIと呼ばれる、文章や画像などのコンテンツを自動で生成する技術は、多くの分野で革新的な変 …
経営者の健康は、会社の業績にも影響を与える大切な要素です。 しかし、仕事に忙殺され健康維持がおろそかになりがちです。経営者が健康的な生活を送るためには、どのようなことが必要なのでしょうか。 & …
経営者として、社会保険労務士(以下、社労士)と付き合うことはどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか? 社労士は、人事や労務管理に関する専門家です。彼らは、経営者の悩みを解決するために …
近年、大企業を中心に「健康経営」が叫ばれるようになりました。 しかし、残念ながら中小企業においては、経営者自身の健康、とりわけメンタルヘルスへの意識は依然低いのが実情です。 多忙 …
日本のGDPの6割以上を中小企業が占めるなど、日本経済を支える重要な役割を果たしています。 一方で、人口減少やIT化の進展など経営環境の変化に直面する中小企業も多く見られます。 …